Виза H-1B. Нюансы ее получения

Эта категория открыта для иностранцев, желающих трудоустроиться в Америке. Для оформления визы H-1B претенденту нужно найти спонсора из США – готового нанять его работодателя. Этот предприниматель должен сделать конкретное предложение о трудоустройстве – подать заявление в USCIS. И если получивший по такому ходатайству визу человек захочет сменить место работы, ему нужно будет оформлять H-1B заново.

Категория наиболее востребована среди высококвалифицированных работников – ведущих специалистов в какой-либо отрасли, обладающих ученой степенью или хотя бы профильным высшим образованием. Реже – среди профессионалов с большим стажем, но обычно потенциальные держатели визы H-1B могут похвастать Bachelor’s Degree, что соответствует бакалавру.

Если рассматривать профессии, представители которых чаще всего открывают эту категорию, можно выделить инженеров, IT-специалистов, юристов, финансистов, медиков, администраторов, спортсменов, преподавателей.

Для оформления визы H-1B в США необходимо выполнить следующие условия:

1 – Найти работодателя, согласного трудоустроить в свою американскую фирму

Важно, чтобы у компании-спонсора были какие-то масштабы деятельности, чтобы она вела дела успешно – чем более прибыльной и известной она будет, тем выше практические шансы на получение визы H-1B. Специалисты USCIS ориентируются на имя, значит проще им его найти и предоставить, чем потом отстаивать свою правоту во всевозможных инстанциях после отказа и ждать еще год.

Зато если претендент будет обладать явно выраженными профессиональными навыками или специальными талантами, представители Иммиграционной службы не станут обращать столь пристальное внимание на компанию – для них целесообразность приглашения квалифицированного сотрудника будет совершенно естественной. Иначе фирме-спонсору придется доказывать рациональность увеличение своего штата за счет желающего оформить визу.

Обратите внимание, американский работодатель, желающий нанять держателя H-1B, должен отвечать ряду условий USCIS. Например, нужно, чтобы Налоговое управление США присвоило ему ИНН, разрешающий осуществлять коммерческую деятельность. При этом принадлежность спонсора допускается любая: эта компания может являться филиалом иностранного юридического лица или быть исключительно американской.

2 – Прояснить ситуацию с трудовой сертификацией

Фирме-спонсору необходимо обратиться в Министерство труда США с петицией, определяющей зарплату потенциального работника, желающего оформить визу H-1B. Размеры заработной платы работодатель может установить одним из нескольких способов: на основе положений коллективного трудового договора, ориентируясь на позицию Агентства штата, согласно независимой оценке специалистов по кадрам или каким-либо другим законным и прозрачным путем.

При этом фирма-спонсор должна убедить представителей USCIS в том, что появление нового сотрудника если и отразится на качестве и условиях работы персонала, то только положительным образом. Также ей нужно подтвердить, что в момент ходатайства компания осуществляет свою деятельность в нормальном режиме, без забастовок или остановок производства.

Внимание, все документы и сведения спонсору нужно подавать минимум за 6 месяцев до предполагаемой даты приема держателя визы H-1B на работу. Это не подразумевает, что эксперты USCIS проверят претендента строго в течение этого времени – на выяснение соответствия кандидата требованиям может уйти и больше, чем полгода.

3 – Убедить работодателя направить в USCIS ходатайство о присвоении претенденту на визу H-1B вида на жительство

Экспертам Иммиграционной службы нужно будет проверить кандидата и выяснить, отвечает ли его квалификация текущим требованиям к должности, которую он хочет занять. Поэтому на данном этапе спонсору необходимо убедить USCIS в том, что претендент будет полезным сотрудником, обладает достаточными знаниями и навыками, сможет эффективно выполнять данные ему задачи.

Внимание, компании нужно направлять петицию в Иммиграционный департамент именно того штата, где она зарегистрирована.

Чаще всего визу H-1B получают претенденты, уровень профильного образования которых равен или выше степени бакалавра (Bachelor’s Degree). Хотя на практике, пусть это бывает и реже, ее можно оформить и вообще без высшего образования – если у соискателя есть богатый опыт работы на нужной должности, и он готов выполнить одно из следующих действий:

• Подтвердить квалификацию путем сдачи экзаменов университетской степени сложности.
• Пройти экспертизу, независимые эксперты которой установят, что полученный соискателем стаж вполне эквивалентен обучению уровня Bachelor’s Degree.
• Получить сертификат у национальной профессиональной ассоциации, свидетельствующий, что претендент обладает высокими знаниями и квалификацией в своей сфере.

В зависимости от ситуации максимально удобным может быть тот или иной из этих способов, но при каждом из них необходимо обращаться в соответствующие инстанции и подавать какие-то документы. С этим поможем мы – обращайтесь, представим Ваши интересы.

Специфические особенности визы H-1B

• Со всеми возможными пролонгациями действует до 6 лет – начиная с момента въезда работника в Америку.
• Требует прохождения повторной сертификации в Министерстве труда США и подтверждения соответствия должности при изменении должности, обязанностей, задач ее держателя.
• Подразумевает оформление нового вида на жительство при смене компании-спонсора.

Первоначальный срок действия визы H-1B в США составляет 3 года или даже меньше. Это указывает сам работодатель, ведь может быть так, что на выполнение каких-то конкретных задач не нужно столько времени, можно справиться быстрее. Внимание, уволить держателя H-1B спонсору необходимо до окончания действия визы – по нормам американского законодательства.

Разрешительные документы этой категории можно продлевать вплоть до 2 лет. Сколько раз? Все зависит от того, на какие сроки виза выдавалась до этого (они ведь могут быть и малыми), но количество раз ограничено только общей длительностью пребывания в США по H-1B, то есть 6 годами. Владея ею, можно свободно пересекать американскую территорию, въезжать и выезжать. Ближайшие родственники держателя также могут воспользоваться правами H-категории и оформить для себя H-4, которая актуальна для жены (мужа) и не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года. Единственное но: по ней сопровождающие лица не получат возможности работать в Америке.

Внимание, если трудоустраиваться в США не по специальности или без нужных знаний по должности или вообще в выбранной сфере, практичнее открывать визу H-2B. Правда, она выдается при оформлении трудового сертификата, который сравнительно проблемно получить. Нужно не только собрать большое количество бумаг, но убедить USCIS, что компании-спонсору нереально найти работника из числа местных жителей, способного так же качественно выполнять порученные служебные обязанности. Также учтите, что H-2B действует 1 год и продлевается еще на 1, а это сравнительно короткий срок, поэтому при желании трудоустроиться по специальности из категории рабочих виз практичнее открывать H-1B.